Керівництво франківської спортшколи звинуватили у розтраті коштів
27 Березня 2017, 14:37
Заступник директора обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Назар Павлів заявляє, що в ДЮСШ "домалювали" десять штатних одиниць.
Про це Назар Павлів написав на своїй сторінці у соцмережі Facebook.
За словами посадовця, відбуваються махінації з штатним розписом. Зокрема до схеми причетний в.о. директора спортивної школи, екс-регіонал Мирослав Карабін.
«Стала відома ще одна махінація. На цей раз уже пов’язана з самою спортшколою та її штатним розписом. Я багато разів перераховував, але більше ніж 46,8 (штатних одиниць) нарахувати мені не вдається. Спортивна громадськість хоче знати, куди (і для чого) приховали 10 штатних одиниць, якщо фонд заробітної плати спортшколи розрахований на 56,8 штатних одиниць?», - зазначив строгмен.
Павлів каже, що мова йде про "липові" ставки, а це уже розкрадання бюджетних коштів.
«Хочу наголосити, що "помилки" в такому офіційному документі бути не може, адже він затверджений двома керівниками (спортшколи та департаменту освіти), завірений двома печатками та ще й головним бухгалтером», - додає Назар Павлів.
Тож він просив надати департамент освіти на науки ОДА надати йому інформацію про весь тренерський склад, розклад занять та ставки викладачів в обласній ДЮСШ.
"Для людини яка працювала в управлінні спорту ОДА соромно не знати, що штатний розклад затверджує державний орган вищого рівня. І апріорі, липових ставок бути не може", - зазначають в ДЮСШ.
Дії Назара Павліва обурили тренерсько-викладацький штат школи, тому його запросили, щоб з’ясувати у чому ж причина запитів та перевірки.
«Якби Павлів наважився прийти до них в школу, ми б йому надали всю дозволену законом інформацію. Адже більшість інформації, на яку він подає запити - є конфіденційною», - розповідає заступник директора з навчально-тренувальної роботи Володимир Антонець.
Після тривалої дискусії в тренерами школи Павлів заявив, що немає жодних претензій до тренерсько-викладацького складу школи немає, а претензії є тільки до керівництва. Натомість колектив повністю підтримує свого директора.