Скандали через сексуальні домагання змінили умови прийому на керівні посади у США

Американські компанії посилили вимоги до кандидатів на керівні посади після кількох хвиль секс-скандалів.

На такий крок вони зважилися побоюючись за власну репутацію, пише The Wall Street Journal.

Цього року уперше гендиректори кількох американських компаній заявили про те, що можуть звільняти топ-менеджерів, якщо стане відомо про випадки сексуальних домагань з їхнього боку у минулому.

Інші ж керівники обрали іншу стратегію – більш прискіпливого пошуку топ-менеджерів, які зможуть своїми підходами змінити усталені корпоративні звички.

Тепер до звичних рекомендацій із попередніх робіт, від кандидатів можуть вимагати психологічного обстеження, а вказану інформацію в анкетах та резюме перевірятимуть із особливою прискіпливістю.

Ба більше, кандидатам на керівні посади тепер доведеться погоджуватися на більш жорсткі трудові договори, де прописуватимуться санкції за сексуальні домагання навіть до моменту приходу на нову посаду.

"Ми повинні докласти зусиль, щоби дізнатися все про нового CEO, якого наймаємо.  Репутаційний менеджмент стає чимдалі важливішим компонентом цінності бізнесу", – пояснив гендиректор фармкомпанії Allergan, член ради директорів Cisco Брент Сондерс.